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                                                                                    Bei Viatris sind vielfältige Sichtweisen der Motor für Innovation und unsere Fähigkeit, die Welt zu verändern.

                                                                                    Mitarbeiter-Netzwerke

                                                                                    Wir wissen, dass ein gesünderes Leben in jeder Lebensphase nur möglich ist, wenn wir die Einzigartigkeit des Einzelnen verstehen und annehmen. Die Vielfalt, die wir innerhalb von Viatris fördern, kann eine unserer größten Stärken sein, wenn es darum geht, Fortschritte für Patienten weltweit zu erzielen.

                                                                                    Wenn Sie Teil des Viatris-Teams sind, können Sie Sie selbst sein und Ihre Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten nutzen, um das Leben anderer Menschen zu verbessern. Sie werden ein integratives Arbeitsumfeld vorfinden, in dem Sie willkommen sind, jeden Tag Ihr bestes, authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen. Wir sind bestrebt, ein positives, produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Integrität, Würde und gegenseitiger Respekt für alle zählen.

                                                                                    Als neues Unternehmen, das in fast allen Teilen der Welt vertreten ist, sind wir von der Vielfalt unserer Belegschaft begeistert. Wir bringen Kollegen und Unterstützer mit gemeinsamen Interessen und unterschiedlichen Erfahrungen in freiwilligen Netzwerken, den so genannten Employee Resource Groups, zusammen. In diesen Netzwerken hören die Mitarbeiter einander zu, lernen voneinander und streben danach, unser Unternehmen und unsere Gemeinschaften zum Besseren zu verändern.

                                                                                    Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die etwas in der Welt bewirken wollen – Denker, Macher, Wissenschaftler, Techniker, Planer, Problemlöser, Mentoren und alle dazwischen.
                                                                                    Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die etwas in der Welt bewirken wollen – Denker, Macher, Wissenschaftler, Techniker, Planer, Problemlöser, Mentoren und alle dazwischen.
                                                                                    Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die etwas in der Welt bewirken wollen – Denker, Macher, Wissenschaftler, Techniker, Planer, Problemlöser, Mentoren und alle dazwischen.
                                                                                    Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die etwas in der Welt bewirken wollen – Denker, Macher, Wissenschaftler, Techniker, Planer, Problemlöser, Mentoren und alle dazwischen.
                                                                                    Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die etwas in der Welt bewirken wollen – Denker, Macher, Wissenschaftler, Techniker, Planer, Problemlöser, Mentoren und alle dazwischen.
                                                                                    Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die etwas in der Welt bewirken wollen – Denker, Macher, Wissenschaftler, Techniker, Planer, Problemlöser, Mentoren und alle dazwischen.

                                                                                    Berufliche Chancengleichheit

                                                                                    Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung für eine Einstellung in Betracht gezogen.
                                                                                    Zur Karriere

                                                                                    Zuletzt aktualisiert am 27.04.2023
                                                                                    • Cookie-Einstellungen
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